Qualifizierte Talente sind in allen Branchen heiß begehrt. Passende Mitarbeiter zu finden und diese für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist im heutigen digitalen Zeitalter eine klare Herausforderung – die Hände in den Schoß zu legen und einfach abzuwarten hilft da leider wenig. Um die besten Talente für dein Unternehmen zu finden, musst du aktiv auf die Personalsuche gehen. Wir zeigen dir, was hinter dem Geheimnis des erfolgreichen Recruitings steckt.
Vielleicht kennst du das Problem: Ein paar Stellen sind frei, die Arbeit häuft sich und es werden dringend neue Mitarbeiter benötigt – aber geeignete Kandidaten zu finden, stellt sich als gar nicht so einfach heraus. Bei der Suche nach qualifizierten Talenten kannst du auf so manch eine Herausforderung stoßen:
Jeder möchte heutzutage die besten, kreativsten und intelligentesten Talente rekrutieren. Auf Initiativbewerbungen zu hoffen reicht dabei allerdings bei Weitem nicht aus. Denn wenn es um die Akquise von Mitarbeitern geht, findet auf dem Arbeitsmarkt ein harter Wettbewerb statt. Um dich im Kampf um die besten Talente durchzusetzen, gibt es zahlreiche Maßnahmen, die du ergreifen kannst.
Um möglichst viele potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, ist ein aussagekräftiges Employer Branding eine effektive Maßnahme. Mithilfe gezielter Ansätze kann dein Unternehmen eine attraktive und positive Arbeitgebermarke aufbauen. Dabei stehen die Positionierung und die Wahrnehmung deines Unternehmens im Vordergrund. Hier sind einige zentrale Elemente des Employer Brandings:
Jobs auf der eigenen Webseite ausschreiben – ist das noch aktuell? Auf jeden Fall! Viele Bewerber kontaktieren ihre zukünftigen Arbeitgeber über deren Karriereseiten. Doch eine attraktiv klingende Stellenausschreibung bringt deinem Unternehmen wenig, wenn deine Webseite nicht ebenfalls ansprechend gestaltet ist. Eine veraltete Karriereseite kann auf viele Interessenten abschreckend wirken. Neben einem modernen Design, dass bei Bewerbern Aufmerksamkeit erregt und einen positiven, nachhaltigen Eindruck hinterlässt, ist es zudem wichtig, alle nötigen Informationen zu den jeweiligen Stellen bereitzustellen.
Du benötigst Hilfe beim Recruiting über Social Media?
Nicht außer Acht lassen solltest du die Einflusskraft von Mitarbeiterempfehlungen – Mund-zu-Mund-Propaganda ist eine häufig unterschätzte Recruiting-Maßnahme. Deine Mitarbeiter können deinem Unternehmen als Markenbotschafter große Vorteile verschaffen, indem sie ihren persönlichen Kontakten offene Stellen empfehlen. Bewerber, die dein Unternehmen über persönliche Empfehlungen kontaktieren, passen meistens besser auf das Wunschprofil und zum Unternehmen. Als Mitarbeiter sind sie im Umkehrschluss zudem zufriedener und dadurch loyaler. Diese Methode eignet sich allerdings nicht für zeitkritische Vakanzen, sondern ist eher längerfristig gedacht.
Auch wenn es mittlerweile üblich ist, Mitarbeiter über digitale Kanäle zu erreichen, bieten Veranstaltungen wie Job-, Karrieremessen oder Bewerberevents nach wie vor ein großes Potenzial, um qualifizierte Bewerber zu rekrutieren. Gerade hier trifft man vor allem auf Hochschulabsolventen und junge, motivierte Arbeitssuchende. Es bietet sich daher an, das eigene Unternehmen auf solchen Netzwerkveranstaltungen zu präsentieren, Kontakte zu knüpfen und einen bleibenden positiven Eindruck zu hinterlassen. Dies gelingt am besten, wenn du dich gut auf die Messeauftritte vorbereitest und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst.
Die Kosten für die Mitarbeitergewinnung können je nach Branche, Position und natürlich je nach Rekrutierungsmaßnahme variieren. Doch auch Zeit- und Ressourcenaufwand spielen dabei eine wichtige Rolle. Welche Methode für dich die passende ist, hängt ganz von deiner Ausgangslage und deinen genauen Bedürfnissen und Zielen in Bezug auf qualifizierte Bewerber ab. Im Vorfeld solltest du daher deine Zielgruppe genau definieren und untersuchen, um zu ermitteln, welche Maßnahmen und Kosten sinnvoll sind. Letztendlich sollte der Fokus nicht ausschließlich auf den Kosten und dem Rekrutierungsaufwand liegen sollte. Der wahre Wert liegt vielmehr in der Qualität neuer Mitarbeiter – und der zahlt sich aus.
Du möchtest qualifizierte Mitarbeiter ansprechen, weißt aber nicht wie? Unsere Experten der NEUE FORMEN Performance Marketing & Recruiting GmbH unterstützen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern mit einer Methodik zum Social Media Recruiting – und das einfach, planbar und effizient! Ob es darum geht, Bewerbungsprozesse zu vereinfachen, die Sichtbarkeit deines Unternehmens zu erhöhen oder die richtigen Bewerber zu erreichen – wir begleiten dich bei jedem Schritt bis zum gewünschten Ergebnis.
Auch bei der Erstellung eines aussagekräftigen Employer Brandings helfen dir die Experten der Marken Agentur gerne weiter! Kontaktiere uns gerne für eine erste Beratung und erfolgreiche Zusammenarbeit.
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Seymur Gadimov
Seymur Gadimov leitet als Geschäftsführer der NEUE FORMEN Performance Marketing & Recruiting GmbH den Berliner Standort und ist absoluter Experte im Bereich Digitale Neukunden- und Mitarbeitergewinnung. Seine ersten Erfahrungen im Bereich Online Marketing sammelte er bereits während seines Studiums an der Queen Mary University of London und bringt seitdem zahlreiche Unternehmen mittels Online-Marketing und einer einzigartigen Methodik zum Erfolg. Als Performance-Marketing-Experte verwaltet er siebenstellige Werbebudgets und erwirtschaftet dadurch das x-fache an Return für seine Kunden.
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Recruiting über Social Media
Botschaften verbreiten sich in der digitalen Welt rasend schnell und auch Unternehmen können sich in der Geschäftswelt leichter vernetzen. Immer mehr Unternehmen nutzen die sozialen Medien, um im weiten Pool an Nutzern nach neuen Mitarbeitern zu fischen – und auch die Bewerber suchen zunehmend über diese Plattformen nach einem Arbeitsplatz: Laut einer Studienauswertung von Monster suchen rund 1/3 der befragten Bewerber in sozialen Netzwerken nach neuen Jobs.
Doch was ist mit Nutzern, die nicht konkret nach neuen Stellen suchen? Ein großer Vorteil: Über soziale Plattformen wie Facebook und Instagram bietet sich dir die Möglichkeit, auch passiv Kandidaten zu erreichen. Also potenzielle Interessenten, die sich nicht auf aktiver Jobsuche befinden, indem du durch Social Ads proaktiv vorgehst. Durch performante Stellenanzeigen in Form von bezahlten Online-Kampagnen kannst du dein Unternehmen aktiv bewerben, dich als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und das Interesse möglicher Bewerber wecken. Diese Kandidaten hättest du über standardisierte Jobportale nicht erreicht, da sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Folgende Möglichkeiten und Vorteile bietet Social Media Recruiting:
Durch ein gut durchdachtes Recruiting-Konzept kann sich dein Unternehmen mit einer Social-Media-Kampagne als attraktiver Arbeitgeber positionieren und erreicht eine große Reichweite. Die aktive Präsenz in den sozialen Netzwerken steigert zum einen das Image deines Unternehmens und zum anderen das Interesse von potenziellen Kandidaten an einer Mitarbeit. Auch ein gut geführtes Social-Media-Profil ist wichtig, da Interessenten per Klick über die Ads auf dein Profil gelangen, um einen genaueren Eindruck von deinem Unternehmen zu erlangen. Deshalb solltest du auch die Pflege deines Profils nicht vernachlässigen, mit Nutzern kommunizieren und die Seite mit sinnvollen Beiträgen anreichern. Jede Interaktion, sei es durch Likes, Kommentare oder Ähnliches, steigert deine Reichweite.