Scale Up
Social Recruiting Agentur
Mit unserer Social Recruiting Agentur zielgerichtet neue Fachkräfte für dein Unternehmen gewinnen. Planbar, effizient und mit Garantie!
Planbar und zielgerichtet
Mit der Social Recruiting Agentur erfolgreich Mitarbeiter gewinnen
Du erzielst wenig bis gar keine Bewerbungen und die Bewerbungen, die du erhältst, sind oftmals unqualifiziert? Du musst wertvolle Aufträge ablehnen und kannst dadurch nicht dein Unternehmen skalieren? Dazu sind deine bestehenden Mitarbeiter überlastet, und du hast Angst, dass die Leistungsträger aus deinem Team jederzeit kündigen?
Das kennen wir! Veraltete Recruiting-Strategien wie Jobbörsen, Zeitungsartikel oder Plakatwerbung führen oftmals nicht zum gewünschten Erfolg. Aus diesem Grund hat unsere Performance Marketing Agentur eine preisgekrönte Methode zum Social Media Recruiting entwickelt, mit der du in Rekordzeit Fachpersonal aus deiner Region planbar gewinnen und einstellen kannst.
Einzigartige Methodik
Warum ist unsere Social Recruiting Agentur so erfolgreich?
Arbeitgebersichtbarkeit
Im ersten Schritt geht es darum, dich als Arbeitgeber in deiner Region zu positionieren und bekannt zu machen. Die meisten Fachkräfte aus deiner Region kennen weder dein Unternehmen noch das Potenzial, das du ihnen bieten kannst. Fachkräfte müssen dort erreicht werden, wo sie sich aufhalten – z.B. in den sozialen Netzwerken. Für mehr als 70 % der Menschen in Deutschland gehört Social Media zum Alltag. Im Durchschnitt verbringt eine Person 1.5 Stunden pro Tag auf Social Media. Somit musst du als Arbeitgeber auch dort präsent sein.
Passive Kandidatensuche
Mit unserer Methode erreichst du nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch passiv suchende Kandidaten. Passiv suchende Fachkräfte sind bereits in einem Arbeitsverhältnis und somit oftmals nicht aktiv auf der Suche auf traditionellen Plattformen wie den klassischen Jobbörsen. Jedoch sind diese Personen wechselwillig, wenn ein attraktiveres Angebot wartet. Somit hast du einen viel größeren Pool an potenziellen Fachkräften. Deine neuen Mitarbeiter erreichen wir über Social-Media-Marketing in deiner Region und hängen somit die Konkurrenz im Kampf um die Fachkräfte ab.
Schneller Bewerbungsprozess
Im letzten Schritt verkürzen wir die Bewerbungsdauer immens. Fachkräfte haben meistens keine Zeit und wollen sich nicht nach einem langen Arbeitstag mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben bewerben. Wir haben einen Bewerbungsprozess entwickelt, in dem sich der Bewerber innerhalb von 30 Sekunden bewerben kann. In diesem Prozess können wir den Bewerber anhand weniger wichtiger Fragen qualifizieren, und so erhältst du ausschließlich qualifizierte Bewerbungen.
100 % Begeisterung
Referenzen und Kundenstimmen
SAMTECH
Benjamin Schippers (Geschäftsführer/ Gesellschafter)
SAMTECH
Benjamin Schippers (Geschäftsführer/ Gesellschafter)
Ausgangssituation:
Fehlende qualifizierte Mitarbeiter im Bereich IT
Absage an potentiellen Kunden, da Anfragen auf Grund von Mitarbeitermangel nicht bewältigt werden konnten
Bisherige Recruiting-Strategien (LinkedIn, Arbeitsamt, etc.) haben nicht den gewünschten Erfolg erbracht
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Wochen wurden 38 qualitative Bewerbungen generiert, im gesamten Kampagnenzeitraum gingen 128 Bewerbungen ein
Insgesamt konnten 5 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden
Akquirierung neuer Kunden durch neue Mitarbeiter jetzt wieder möglich
Jörg Mohr GmbH
Jörg Mohr (Geschäftsführer) & Philip Mohr
Ausgangssituation:
Zu wenig qualifizierte Mitarbeiter
Klassische Recruiting-Methoden haben keine Bewerbungen generiert und waren sehr teuer
Ziel: Team wieder zu alter Stärke mit qualifizierten Mitarbeitern bringen
Ergebnis:
17 Bewerbungen im ersten Monat durch Social Media Recruiting
94 Bewerbungen im Gartenlandschaftsbau, davon 30 als Azubis
3 festangestellte Gartenlandschaftsbauer und 2 Azubis wurden durch die Kampagne eingestellt
Jörg Mohr GmbH
Jörg Mohr (Geschäftsführer) & Philip Mohr
ING – Intelligent eNergy Group
Gaetano Ammirata (Geschäftsführender Gesellschafter)
ING – Intelligent eNergy Group
Gaetano Ammirata (Geschäftsführender Gesellschafter)
Ausgangssituation:
Zu wenig qualifiziertes Fachpersonal
Recruiting in Jobbörsen haben wenig und gering qualifizierte Bewerbungen gebracht
Aufträge mussten abgelehnt werden
Ergebnis:
Nach einem Monat wurden 15 qualifizierte Bewerbungen generiert
Davon konnten 3 neue Mitarbeiter eingestellt werden
Es werden keine Aufträge mehr abgelehnt, was zu einer Umsatzsteigerung führt
Branchenübergreifend
Von Start-Up bis Global Player
Optimierte Arbeitsweise
Der Ablauf unserer Social Recruiting Agentur: In 5 Schritten zu neuen Mitarbeitenden
Unser Team ist rund um die Uhr für dich erreichbar, ob per Video-Call oder WhatsApp – wir gehen jeden Weg, um mit dir im Austausch zu sein, dir jederzeit zur Seite zu stehen und dich bei wichtigen Anliegen zu unterstützen. Die Zusammenarbeit verläuft dabei wie folgt:
Schritt 1:
Kostenloses Erstgespräch
In einer 60-minütigen Beratung entwickeln wir gemeinsam mit dir einen Step-by-step-Plan. Dieser Plan beinhaltet die Basis der weiteren Zusammenarbeit und zeigt dir, wie du planbar Fachkräfte aus deiner Region gewinnen wirst.
Schritt 2:
Bestandsaufnahme der Situation
Da wir das Auftragsvolumen derzeit kaum bewerkstelligen können, selektieren wir die Anfragen sehr genau. So arbeiten wir nur mit Interessenten zusammen, die es wirklich ernst meinen. Qualifizierst du dich als Kunde unserer Agentur, erstellen wir dir ein individuelles Angebot.
Schritt 3:
Zusammenarbeit und Strategie
Unsere Beratung erfolgt vorwiegend online. Diese Arbeitsweise erspart uns wie auch dir einen enormen Zeitaufwand. Zeit ist kostbar, wir nutzen sie daher bewusst und effizient. Wir überprüfen, an welchem Punkt du aktuell stehst und erarbeiten auf Basis dessen die passende Strategie.
Schritt 4:
Mitarbeitergewinnung startet
Wir definieren gemeinsam deinen Wunschmitarbeiter, der sich in den sozialen Netzwerken aufhält. Anschließend erfolgt die Erstellung einer Stellenanzeige, welche an genau die Wunschmitarbeiter per professioneller Werbeanzeige ausgespielt wird. Der Bewerber bewirbt sich dann eigenständig über ein Kontaktformular mit Filterprozess, um mehr über den Job zu erfahren. Sobald dir alle Kontaktdaten vorliegen, musst du die Bewerber nur noch für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren.
Schritt 5:
Professionelle Unterstützung
Aus Erfahrung wissen wir, dass mit steigender Mitarbeiterzahl dein Unternehmen mit neuen Herausforderungen konfrontiert wird. Das kann z.B. zur Folge haben, dass mit wachsendem Personal plötzlich der Auftragsbedarf steigt. Auch für diesen Fall haben wir die passende Lösung und lassen dich nicht allein. Erfahre hier mehr über unsere Neukundengewinnung.
Gute Gründe für
Social Recruiting Agentur der NEUE FORMEN Ad Group
Mithilfe unserer Strategie durften wir bereits unzählige Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen und die Skepsis gegenüber der digitalen Planbarkeit von Bewerberkontakten reduzieren. Denn viele der Unternehmen denken, es sei schwierig, neue Fachkräfte planbar und digital zu gewinnen. Nachdem sie jedoch unsere Arbeitsweise kennengelernt haben, stellen sie fest, dass die Ergebnisse die Erwartungen sogar deutlich übertrafen.
Im Regelfall erzielen wir für unsere Kunden, je nach Bedarf und vorhandenem Budget, monatlich 50 bis 500 Bewerbungen. Die dadurch entstehenden Vorteile liegen klar auf der Hand: Durch modernes Recruiting musst du keine Zeit mehr damit verschwenden, unqualifizierte Bewerber von herkömmlichen Stellenportalen anzurufen – jetzt melden sich qualifizierte Fachkräfte ganz von selbst bei dir. Du erhältst jeden Monat konstant und kontinuierlich Neubewerbungen potenzieller Mitarbeiter, die gezielt bei dir arbeiten möchten.
Persönlichkeit + Kompetenz
Dein Ansprechpartner
Seymur Gadimov (B.SC.)
Seymur Gadimov leitet als Geschäftsführer der NEUE FORMEN Performance Marketing & Recruiting GmbH den Berliner Standort und ist absoluter Experte im Bereich Digitale Neukunden- und Mitarbeitergewinnung. Seine ersten Erfahrungen im Bereich Online Marketing sammelte er bereits während seines Studiums an der Queen Mary University of London und bringt seitdem zahlreiche Unternehmen mittels Online-Marketing und einer einzigartigen Methodik zum Erfolg. Als Performance-Marketing-Experte verwaltet er siebenstellige Werbebudgets und erwirtschaftet dadurch das x-fache an Return für seine Kunden.
