Scale Up

Performance Marketing
& Recruiting

Anhand innovativer Performance Marketing Strategien sorgen wir für die erfolgreiche Gewinnung von neuen Kunden und Mitarbeitern. Dank professioneller Creatives und treffsicherer Anzeigenschaltung vermeiden wir Streuverluste und generieren so höchste Sichtbarkeit und wirtschaftlich messbaren Erfolg.

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Skalierbare Performance

Leistungsportfolio unserer
Performance Marketing Agentur

Kundengewinnung

Flyer, Kaltakquise und Empfehlungsgeschäft waren gestern. Das Kundenverhalten hat sich geändert – und so auch die Form der Ansprache. Heute informieren sich Kunden auf den für sie relevanten Kanälen und fällen dann die Kaufentscheidung.

Um schnell und kontinuierlich wachsen zu können, ist es wichtig, Kunden online auf sich aufmerksam machen. Laut einer Studie erreichen Social-Media-Netzwerke über 90 Prozent der Internetnutzer weltweit. Social-Media-Anzeigen sind ideal, um dann für dein Unternehmen zu werben, wenn sich Nutzer in den Sozialen Netzwerken aufhalten. Wir finden für dich passende, kaufbereite Kunden und generieren durch Kundenanfragen mehr Planbarkeit und Wachstum für dein Unternehmen.

Mehr zur Neukundengewinnung

Mitarbeiter­gewinnung

Dein Unternehmen gehört zu den TOP-Arbeitgebern in deiner Region, aber keiner weiß davon? Obwohl du deinen Mitarbeitern alle Vorteile bietest, hast du Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden? Wir zeigen dir, wie du dies dauerhaft ändern kannst!

Als Spezialagentur für Recruiting konnten wir bereits über 500 Stellen erfolgreich besetzen. Wie das geht? Wir verzichten auf veraltete Recruiting-Methoden! Denn potenzielle Fachkräfte beschäftigen sich tagsüber meistens nicht mit der Tageszeitung oder Stellenportalen, sondern mit ihrem Smartphone mit Social Media. Genau hier erreichen wir deine Zielgruppe passgenau. Sei durch intelligente Online-Werbung einen Schritt schneller als deine Konkurrenz und „24/7“ präsent, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht.

Mehr zur Social Recruiting Agentur

Partnergewinnung

Der Erfolg eines Franchise- oder Lizenzunternehmens steht und fällt mit der steigenden Zahl verkaufter Lizenzen. Ob Expansion, Partnergewinnung oder auch Lizenzverkauf. Ganz egal, mit welchem Begriff ein Systemunternehmen praktisch arbeitet – Fakt ist: Systemunternehmer die zu wenige Partner für ihr System gewinnen, können nicht wachsen.

Bei der Gewinnung von Systempartnern geht es immer darum, in möglichst kurzer Zeit, viele neue Partner zu gewinnen. Die Lizenzvergabe folgt hierbei der aktiven Leadgewinnung, d. h. für den erfolgreichen Verkauf braucht es ausreichend qualitative Leads. Wir finden für dich die passenden Systempartner und generieren somit mehr Planbarkeit und Wachstum für dein Unternehmen.

100% Begeisterung

Referenzen & Kundenstimmen

ReithGuard IT GmbH

Alexander Reith (Geschäftsführer)

Ausgangssituation:

  • Fehlende qualifizierte Mitarbeiter und damit Überarbeitung des Stammpersonals

  • Absage von Projektanfragen auf Grund des Personalmangels

  • Klassischer Recruitingansatz führte zu wenig qualifizierten Bewerbungen

Ergebnis:

  • Eingang von 90 Bewerbungen im Kampagnenzeitraum

  • Einstellung von 5 neuen und qualifizierten Mitarbeitern

  • Glücklichere und entspanntere Mitarbeiter und Kunden

Hotel DoubleTree by Hilton Berlin Ku'damm

Hannes Dreher (Hotel Direktor)

Ausgangssituation:

  • Für die Eröffnung des Hotels wurden ca. 90 Personen aus verschiedenen Bereichen benötigt

  • Über herkömmlichen Weg kamen sehr wenige Bewerbungen

  • Keine anderen Recruiting-Kanäle genutzt

Ergebnis:

  • 200 - 250 Bewerbungen in einem Monat für das Front Office, die meisten davon qualifiziert, daraus resultierten 7 Einstellungen

  • Im Servicebereich gab es ähnlich viele Bewerbungen und 6-7 Einstellungen

  • Die große Anzahl von Bewerbungen ermöglichte es, die qualifiziertesten Bewerber auszuwählen, die wirklich an der Arbeit interessiert waren

Samtech

Benjamin Schippers (Geschäftsführer/ Gesellschafter)

Ausgangssituation:

  • Fehlende qualifizierte Mitarbeiter im Bereich IT

  • Absage an potentiellen Kunden, da Anfragen auf Grund von Mitarbeitermangel nicht bewältigt werden konnten

  • Bisherige Recruiting-Strategien (LinkedIn, Arbeitsamt, ...) haben nicht den gewünschten Erfolg erbracht

Ergebnis:

  • Innerhalb von 4 Wochen wurden 38 qualitative Bewerbungen generiert, im gesamten Kampagnenzeitraum gingen 128 Bewerbungen ein

  • Durch die Performance Kampagne konnten 5 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden

  • Akquirierung neuer Kunden durch neue Mitarbeiter jetzt wieder möglich

Einzigartige Methodik

Warum ist die Methode unserer
Performance Marketing Agentur so erfolgreich?

Planbare & messbare Ergebnisse

Die digitale Mitarbeiter- & Neukundengewinnung macht es möglich, genau einsehen zu können, welche Kampagne wann am besten funktioniert und welche eben nicht. Alles lässt sich transparent auswerten – von dem Verhalten der Nutzer bis hin zu Klicks oder Aufrufe der Kampagne – und so plan- und messbar gestalten. Damit optimieren wir nicht nur effektiv, sondern vermeiden vor allem unnötige Kosten für nicht funktionierende Maßnahmen.

Die richtigen Zielgruppen ansprechen

Die digitale Methode ermöglicht eine laserscharfe Ansprache von Unternehmen und Personen, die ausschließlich ins gewünschte Raster passen. So vermeiden wir Streuverluste und Kosten für Werbung, die eine falsche Zielgruppe erreicht.

Fachkräfte am richtigen Ort & Zeitpunkt erreichen

Mit Social Media Recruiting konnten wir bereits über 500 Stellen erfolgreich besetzen, indem wir potenzielle Fachkräfte dort erreichen, wo sie sich aufhalten – online. Meist beschäftigen sich diese nicht mit der Tageszeitung, sondern mit ihrem Laptop oder Smartphone. Genau hier erreichen wir sie durch intelligente Online-Werbung. So sind Sie mit Ihrem Unternehmen für potenzielle Bewerber 24 Std. am Tag präsent und erreichen diese über präzise Werbeanzeigen passgenau.

Persönlichkeit + Kompetenz

Dein Ansprechpartner

Seymur Gadimov (B.SC.)

Seymur Gadimov leitet als Geschäftsführer der NEUE FORMEN Performance Marketing & Recruiting GmbH den Berliner Standort und ist absoluter Experte im Bereich Digitale Neukunden- und Mitarbeitergewinnung. Seine ersten Erfahrungen im Bereich Online Marketing sammelte er bereits während seines Studiums an der Queen Mary University of London und bringt seitdem zahlreiche Unternehmen mittels Online-Marketing und einer einzigartigen Methodik zum Erfolg. Als Performance-Marketing-Experte verwaltet er siebenstellige Werbebudgets und erwirtschaftet dadurch das x-fache an Return für seine Kunden.